innehåll:
Medicinsk video: BYGGER YOUTUBE-KONTOR I ROBLOX BLOXBURG
Baserat på Statistikcentralens rapport fram till slutet av 2015 hade barnets födelsetal i Indonesien nått mer än 4,8 miljoner. Inte några av befolkningen i ammande mammor väljer att börja eller återvända till arbetet efter att ha fött. Världshälsoorganisationen (FN) är från år till år alltid aktiv för att främja exklusiva amningskampanjer under de första sex månaderna av ett barns liv. Det finns ingen förnekande att bröstmjölk är den bästa källan till näring för barnets tillväxt. Amning ger unika hälsoeffekter inte bara för barnet, men också för modern.
LÄS OSS: Tips för att välja ett bröst för ammande mammor
Amning är rätt för mamma och barn som en människa. Å andra sidan kräver kvinnornas återvändande till den professionella världen att de delar sin tid mellan amning och vård av barn med tunga arbetstider. Därför blir dessa rättigheter ofta ouppfyllda. Vårdrumsanläggningar spelar en viktig roll i varje kommersiell och kontorsbyggnad för att tillgodose behoven hos ammande mödrar som arbetar för att stödja exklusiva amningsrörelser.
Finns det lagar som reglerar rättigheter för kvinnliga ammande anställda?
Staten ger rättsligt skydd för kvinnliga arbetstagare som ammar. En av dem är Manpower Act nummer 13 artikel 83 av 2003 som lyder: "Kvinnarbetare / arbetare vars barn fortfarande ammar bör ges rätt möjlighet att amma sina barn om det måste ske under arbetstiden."
Rätten till ammande arbetande mödrar bekräftas i Republiken Indonesiens hälso- och sjukvårdslagen nr 36 av 2009 som säger att varje barn har rätt till exklusiv bröstmjölk från födseln i 6 månader (förutom medicinska skäl) och krävs för alla nivåer i samhället, inklusive familjer, centrala och regionala regeringar samt allmänheten att stödja ammande mammor i sin helhet med tid och faciliteter för speciella amningslokaler på arbetsplatser och offentliga lokaler.
LÄS OSS: 8 Obligatoriska näringsämnen för mödrar som ammar
Rättsligt skydd som behandlar amningsrättigheter utfärdas också av Regeringsförordning nr 33 av 2012 som garanterar uppfyllandet av barns rättigheter och skydd för ammande mammor och ökar familjen, samhällets och regeringens roll i exklusiv amning till 6 månader gamla barn.
Förekomsten av denna förordning innebär att alla parter måste stödja rörelsen hos ammande mödrar, bland annat genom att erbjuda speciellt ammande utrymme i kontorsbyggnader, offentliga lokaler såsom stationer, terminaler, flygplatser, köpcentra och inklusive att tillåta flexibel arbetsplanering för att stödja amning / pumpning av bröstmjölk under arbetstid.
Vilka är påföljderna om kontoret inte tillåter kvinnliga anställda att amma på kontoret?
Om inte, kommer det att finnas officiella straffrättsliga påföljder för varje handling som vidtas av individer och företag för att ignorera / hindra mammas mammors rättigheter. Varje enskild person som ignorerar / förhindrar exklusiv amning för sitt barn kan bli föremål för sanktioner enligt artikel 200 i hälsovården som innebär högst 1 (en) års fängelse och högsta bötesbelopp på 100 000 000 Rp.
Samtidigt bekräftas sanktioner för företag i artikel 201 i hälsolagen som består av fängelsestraff för styrelsen, trefaldiga påföljder och återkallande av affärstillstånd och / eller återkallande av status för juridiska personer. Allmänheten kan rapportera till den lokala hälsovården om de bevittnar eller upplever överträdelser av dessa särskilda rättigheter.
Vilket amningsrum krävs i alla offentliga lokaler?
Enligt Affordable Care Act (ACA) aka Obamacare är ett riktigt amningsrum en speciell plats för ammande mödrar eller pumpning av bröstmjölk utom ett badrum som är skyddat från syn och fri från störningar från kollegor och andra individer.
Ett särskilt amningsrum måste vara funktionellt, med privat utrymme med sittplatser och en plan yta, utöver golvet, för att placera bröstpumpar och annan utrustning. Även om det inte finns några mätningar eller krav måste särskilda amningslokaler ge tillgång till el för användning av elektriska bröstmjölkspumpar, liksom bra belysning, bekväma temperaturer och korrekt ventilation.
Dessutom måste utrymmet för ammande mödrar vara rent och bolaget måste tillhandahålla rent vävnadsbestånd. Om det är möjligt kan företaget erbjuda ytterligare faciliteter i amningslokaler som bröstpumpar, mikrovågor för sterilisering av bröstpumpar, bekväma stolar, bord, klockor, speglar och diskhoar.
LÄS OCKSÅ: 5 sätt att ge exklusiv amning trots att du arbetar
Om byggnadssituationen inte tillåter byggandet av ett särskilt amningsrum som är skilt från huvudaktivitetsområdet, kan anläggningsleverantören tillåta ammande att använda sitt eget arbetsutrymme eller multipurpose utrymme på kontoret (såsom mötesrum, tomma hytter eller andra människors kontorsutrymmen) tillfälligt anpassad för att tillgodose mödrarnas behov vid amning eller pumpning av bröstmjölk. Mininumnya krav är dörrar som kan låsas, bra belysning och eluttag.
